强压缓解暂痛我给所有招银科技的员工们一个交代！

　　最近两天，不断有网友通过各种形式问我关于招银哪篇文章的去向，所以我觉得我也有必要给各位网友一个“胶带”了。

　　上周5，笔者接到几位招行科技员工的爆料，接着笔者发布了一篇名为《IT领域，从来没有加班费一说！》的文章。文章发布后，立马就有自称是招银科技的PR人员找到笔者，以该文章擅自使用企业内部领导讲话的录音，未经许可就发布的理由，希望笔者能删除该篇文章，

　　在笔者表示拒绝后，紧接着就接到了招银网络科技(深圳)有限公司的投诉，理由为推送音频涉及内部讲话，系商业秘密，相关内容经过恶意剪裁，并未反映真实情况。

　　8月2日晚，笔者又接到爆料人的私信，希望笔者能够删除该文章，并表示事情已经在内网传播开了。希望删除文章，并清除聊天记录，其实说到这了，这里面的利害关系，我们大家也都懂的。

　　在这，笔者也给招银这些高管们一些建议。说过的话，历史都是有记录的，古代有这么一个职业，那就是专门记录和编撰历史的官职，这个职业主要就是随侍皇帝左右，记录皇帝的言行与政务得失，编纂前代王朝的历史，我们现在把他们统称为史官。虽然，笔者不是什么史官……但这些说过的话，你是抹不去的。

　　最后，笔者也希望招银科技的高管们别过于官僚主义了，一旦强势与弱势阶层之间出现对立，与员工之间的鸿沟也是越拉越大，领导与员工之间也将毫无信任可言，只会极大增加企业的运行成本，侵蚀企业认同的基础，增加企业整合的难度，这对企业发展也是不利的。员工情绪是要疏导，宜疏不宜堵。虽然员工情绪化的表达、非理性的声音占据上风，会构成一种无形的群体压力。这种怨恨情绪不断积蓄，如果你们处理的不合适，或者失去警觉，那结果也是可以预见的。